新股东暂且不急，这件事本就需要从长计议，仔细斟酌，股权激励却可以开始实施了。

此时恰逢年中，陈若玟也放了话出去，这次就以下半年的营业额增长比作为主要考核条件，在一月中旬进行汇报。考核成绩排前两名的副总，手底下的管理层和核心员工，都可以按照一定的比例参与明年的竞股。

所以当下双星的所有人都卯足了劲，几个副总之间更是杀红了眼，都拼了老命的想拿到这次的竞股资格。

股权激励分配方案确定，开了几天会的李子纯伸着懒腰走出了主办公楼。

竞股资格要求五年以上工龄，她来双星还不到一年，这次无论如何都没机会参与。

工龄在双星内部是个极其重要的东西，你为公司服务的时间越长，能够享受到的福利也就越多。

就拿宿舍楼来说吧，双新的宿舍楼就建在公司马路对面，步行上班只要五分钟，周边就是商圈，黄金地段，生活极其便利。

这个宿舍楼只要是公司的员工就可以住，但是工龄一年以下的员工按市场价付住宿费，第二年住宿费减半，第三年再减半，到第四年就只用自理水电费。

虽然面积不算大，但好歹是一室一厅的单人宿舍啊！

至于来双星时间更长的赵炎和潘潘，李子纯也听潘潘提过，他们是公司直接发房子，两人就住对门……

李子纯算了算，等她再多熬几年，晚点结婚，小孩儿上学之前房子的问题都能解决了。房子的问题解决，户口和上学的问题也一起解决了。而且住的地方离公司那么近，车子都不用买……

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