上百名的员工，话说徐明如何安排？

要知道这不是给点钱就行的慈善行为，而是上百个的工作岗位，需要负责的是方方面面，关系到一个个家庭的生计。

授人以鱼不如授人以渔。

工作岗位便是所谓的“渔”。

当然也没必要把这看作施舍，站在高高在上的位置觉得自己很了不起，要求员工对自己感恩戴德之类的，这是典型的错误心理，进而理所应当的进行剥削压榨，堕落成无比丑陋的资本家。

只要员工付出了劳动，创造了与工资相匹配的价值，就不存在“谁欠谁”的问题。

与之相对的，在遇到困境的情况下，企业也没有给员工包办一切、负责到底的义务，公司自身都难保了，大船要沉了，怎么可能抵达终点，顶多是多给一点补偿，让所有人顺利跳船而已。

这已是仁至义尽了。

不可能弄一条新船过来，重新进行安顿……这付出的成本太高。

所以假如矿泉水工厂被永久关闭的话，那上百名的员工，徐明会多给他们两个月的工资补偿，这是其一。

“工作岗位的话，老杨的那家普罗农业公司，以后不是要招募500多万的工人么？区区一百人应该很好安排吧，到时给老杨打个电话，让他帮下这个忙，应该只是举手之劳而已。”

“只是工人们上班的地方，要么是高海拔的藏西高原，要么是寒冷的西伯利亚平原，从事的还是比较辛苦的农牧业，就算待遇不低，包吃包住，也不知道工人们愿不愿意去？估计去的不会有太多。”

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