王猛说道：”我建议员工购股，成为企业股东。如此一来，企业就是大家的，你自己家的买卖，你还会不好好干吗？为了保证工人利益，入股职工，盈利可分红，不盈利不分红。你们双方意下如何？“王猛说道，他的方案明显是偏向职工，因为盈利你就拿分红钱，不盈利你也不赔钱，而且股份分红和正常工资没交集，到月你该开多少工资就开多少工资。

“这倒是不错，可是，我们没钱入股！”一名工人说道。

“因改制给予职工的经济补偿款，可以作为入股股金嘛！”王猛说道。

员工入股，是肖军提出的，他旗下的糖厂就是这种股份制模式，既然把企业的命运拴在自己身上，必然会众志成城，披荆斩棘。以往的懈怠作风肯定是要不得。而且，员工用补偿款入股，也解决了接手企业的一部分经济负担。这不是一笔小钱，一次性拿出去，负担不小。

肖军同意。

工人代表要求要和全体工人商量商量。

既然利弊已经摆清楚了，王猛一行离开糖厂，等候答复！

从头到尾，田瑞堂一句话也没插上。

之所以没插上话，是因为他已经黔驴技穷，不知道该讲什么。

此时，田瑞堂，才有些警醒。

王猛这是在给他上课啊？是在告诉他，困难不是解决不了的，解决不了，是因为你的解决方式不对。

田瑞堂知道，这是王猛在敲打他，提醒他不要自以为是，不要不切实际，不要主观主意，要开放思想，要放开胆量，不要怕自己犯错误，而过于谨微慎行，小碎步前进，要敢于大步奔行。因为，时不我待，机会稍纵即逝。

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