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第五十章：与记者对话

于曼丽：“听说你在企业文化中倡导‘一家人’文化，这个是出于什么考虑呢？是跟我们的传统儒家文化有关吗？”

“我们阳光公司所说的一家人，跟儒家的传统文化没有什么关系。儒家文化体现的是家长式管理。强调自上而下的服从。”

“而我们的一家人文化，体现的是互助精神、团队精神。促使每个人在工作中互相成就。所有的工作都是相互配合才能够完成的，相互成就的精神，就是相互之间的支持、团结和协作。我们都说1+1>2，道理就在这。两个人分别干工作，会是两份成绩。而两个人相互支持、相互成就，就会出2.5个成绩。剩余下的0.5，是在两个人合作、密切配合而产生的溢出效应。”

“比如说我们两个业务员，在市场上推广鲜肉业务。业务员的一个订单，由于某种原因延误了配送。恰巧负责这个订单的业务员休息，另外一个业务员得到这个消息，立即反馈到总部。由总部及时调配猪肉给这个客户。对于第2个业务员来说，这仅仅是一个电话的事而已。却在支持前一个业务员的同时，也稳定了公司的客户。”

“工作没有完美无缺的，相互之间的协作提携。才能尽量减少或者避开疏漏。”

于曼丽：“既然你提高核心竞争力，你认为你的企业核心竞争力在哪里？”

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