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销售总监只好解释为：“这个小郁太沉不住气了，我只是见她最近业绩退步了，就说了好两句，谁知道她就负气辞职了，还说这样的话。”

HR经理：“其实以周为单位来论业绩一时有点浮动也是正常的吧？”

她知道是正常的啊，所以地打死也不能承认她真的跟郁瑶说了那样的话啊！

销售总监一边陪着笑一边解释。

倒不是她怕对方，她们怎么也是同职级的，而且她负责的销售部也是公司的核心部门，但是要是让HR经理抓到了她什么痛脚然后上报给上级就不好了。

HR经理慢慢翻过郁瑶历年在公司考核，其实这些她在自己办公室里时已经翻过一次了，现在翻只不过是给销售总监施加压力的：“人才肯定是要挽留的，是你跟她谈谈，还是我来？”

“还是你吧，她刚被我批评过，都负气离职了，我谈的话可能会适得其反。”她可不要低气下气地求郁瑶别辞职。

HR经理找了凌蓁，主动提出加薪。

其实她心里也有几分觉得凌蓁是不是以退为进，想要加薪却不提出来，而是用辞职这种方法来逼公司作出行动的，因此在提出这个方案的时候她颇胸有成竹，以为凌蓁肯定会顺势答应下来的。

凌蓁是早就决定了辞职的，代替郁瑶上班的这两周以来也是独来独往，因此对于销售部的人暗中商量着申请加薪的事根本就漠不关心，但是HR经理提出加薪时脸上“这下你如愿了吧”的表情她看出来了。

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