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现在摆在大家面前的一个严峻问题是——人手严重不够。?随?梦?.lā
杨名隆自告奋勇:“放心,计院里的好手我都熟!不敢说都能拉来,拉来一半没问题!先当实习工用着,慢慢留人!”
整个云大,估计只有杨名隆敢说这个话。
本科生、研究生、博士生,每个人都有自己的意志,都有向往的公司,和BAT比起来,束流算个什么?
你给人家开多少工资,才能换来敷衍性质的短期出力?
但是杨名隆开口就不一样,父亲杨建刚,母亲孙善伶,云大计院两大Bss,师恩厚重如山,帮点小忙给个机会能怎么着?
再加上外公孙家光,可以说,云大出身的学子,只要想搞人工智能大数据,就绕不开这个关系。
学阀是贬义称呼,但是哪怕不形成学阀,仅仅保持着一个松散的学系,仍旧是一股巨大的潜在力量。
小五哥忍不住又要赞叹自己的先见之明,要不是提前把杨名隆忽悠瘸了,上哪找这种好事去?
不过该说的还是要说清楚。
“师兄,拉人的时候要讲清楚,工资标准就是云州同等水平,如果在咱们已有的基础上做出成绩来,奖金不会少。如果愿意留下又有开创,不但工资上涨空间巨大,更有机会拿到期权。”
“行行,都没开始,钱算什么事儿啊!”杨名隆有点不耐烦。
小五哥苦笑之余,清楚的意识到,杨名隆不是一个合适的技术部门领导者,更适合做一个主持开发的团队头领。
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