赵云泽一开始提出要解散护龙会，其实也只是“落地还钱”而已。【全文字阅读】77nt.他先把最不能被护龙会众人接受的结果说出来，然后再一步步向众人说出他最真实的想法。这样，远比起他一开始就说出真实想法，更容易说服众人。这也是一种谈判的技巧。

既然已经商定了护龙会的大方向，那么接下来就是一些细节的商议了。

赵云泽已经做好了功课，对于护龙会的组织架构，也有了深入的了解。因此，他在设想将要成立的情报部门的组织架构时，也尽可能的不对护龙会现在的组织架构做大的改动。这样，也更能让护龙会众人接受。

原先，护龙会有五大长老和八大执事，五大长老相当于决策层委员，而八大执事则分管具体的业务部门。可以说，护龙会的这种管理方式，还是比较先进的。他们参考了朝廷的中央集权政治架构，采取强干弱枝的管理模式，对护龙会各地分舵形成了强有力的掌控力。

但是，赵云泽也认为，作为情报部门，应该给一线的情报人员更多的自主权。这样，也能加大情报的搜集力度。因此，赵云泽决定在保留总舵必要的执行部门基础上，力量多向各地分舵倾斜。

正好，凃墨和沐清风还有三位执事逃离了护龙会，这也等于变相的精减了总舵的高层职位。赵云泽决定不再增补长老和执事，总舵这边，就用现在的三大长老和五大执事作为将来所成立的情报部门的总部主要官员。

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