香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。

每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。

在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。

但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了7080年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。

我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。

因为就在隔壁的日本，完全采用的是另一套措施。

无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。

这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。

照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？

可是结果恰好相反，日本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。

除了德国可以和日本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日本相提并论。

这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日本强。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.tantanread.com

(＞人＜；)