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收购一家现成的研究实验室，优势在于员工们更专业，也有长期合作养成的默契。

韩初冬把研究内容说得很清楚了，他们开始按项目进行分组，准备各自专攻一款面膜水，到时候哪款产品卖得最好，组里的人就能得到一笔额外的奖金，数额在两千美金左右。

不算多，也不算少。

恰好能在调动他们积极性的同时，又不至于引起内部矛盾。

他的管理手段不够高明，没办法强迫这帮人按照自己的想法卖力，只能用奖金福利来凑，让他们心甘情愿上钩。

短会结束后。

进入办公室里，韩初冬又仔细跟罗恩以及塞尔希两人谈谈，意思是让他们往管理岗上倾斜，协助管理好这帮研究员们。

大棒藏着没露出来，萝卜倒是给出不少，允诺只要开发出畅销产品，就会给两人一笔可观的奖金。

这套办法在其他公司里也用过，以后不知道怎么样，反正直到现在还没任何问题。

没白读约翰·D·洛克菲勒的传记。

书里有句话是说做事前先想双赢，别把每个硬币都装进自己口袋里，韩初冬不仅记住了，也决定付诸于实践。

他没精力在管理几家公司的同时，还能做到面面俱到。这就需要一个高效、稳定的团队来协助管理，而韩初冬只需要管理好这帮高管们。

三家公司的管理层雏形已经出现，目前暂时不够出色，随着业务的扩大，会查缺补漏慢慢调整……

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