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手底下很缺人才。

跟维护好公司所带来的利润相比，一点点人工开支算不了什么。

玩具市场的利润，比韩初冬预想中要大，其实当初生产悠悠球只是想挣点小钱而已，只能说计划赶不上变化。

还有许多好想法没拿出来，足以保证芒果玩具公司的持续性发展，值得多花些精力加油干。

是骡子是马总要拉出来遛遛。

刚才面试的那几位究竟合不合适，暂时不得而知，不过先雇佣过来，考察一段时间就能知道了，如果合适就从中选拔CEO，不合适那就到时候再另外找人。

假如有可能，韩初冬当然更希望让华人获得这些高薪工作，毕竟现在正依附着唐人街地区的劳动力进行发展。

有些二代、三代华裔早已是黄皮白心，生活习惯和思维方式和白人如出一辙，甚至扭转枪口对准同胞。

他可不是，肥水不流外人田的道理自然懂。

从社会中普遍存在的种族歧视来看，目前雇佣白人当管理，能够跟那帮代理商们更好地沟通，算是最优选择。

至于同胞们，暂时还没物色到比较优秀的管理层人选，以后再说也不迟。

刚开始做生意，许多事还在摸索着积累经验，有了决定之后便不再多纠结。

叫来望月希子小姐，请她在下午下班前打电话联系那些人，职位以及薪酬数目都写在纸上，通知到就可以了，无论愿不愿意来都行。

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