春节，这个中国民间乃至全球华人最隆重最富有特色的传统节日，对于it人员而言却有些滑稽。面对悬而未决的年终奖金，每个人心中都颠簸着忽上忽下的期待。

事实上，年终奖已经完全超出了奖金的概念，它是一个公司或者一个部门经营状况和发展力度的晴雨表。对于个人而言，年终奖的多少体现了自身的价值，也是判断当初选择是否正确的依据。

午餐时间，云t公司食堂内充斥着各种关于春节的话题，年终奖金总是被不经意的提起。

“听说了吗？业务拓展部年终要发三个月的工资，外加项目奖金。”

“早知道当初我也申请去了。”

“现在申请也不晚，年后他们部门扩招。”

“没想到何佳宇还真是个人物。”

“上面有关系，又舍得花钱，扩张很快。”

坐在餐厅雅间中的何佳宇听着外面的议论，笑意越来越深。

龚海平细嚼慢咽着碗碟中的菜，停顿了一下，又夹了一口菜放入口中。

“有话说？”何佳宇抬眸扫了一眼龚海平。

龚海平眉毛挑了一下，又继续吃饭。

何佳宇笑了一下，“我知道你要说什么。云t每年都是双月工资加项目奖金，我发三个月工资是有些咋眼。”

“我们部门不养技术人员，开发和实施需要仰仗其它部门，不好太招摇。而且年后扩招，明年人员增加了，未必还能保持今年的人均利润。”龚海平向前探了探身，用手在桌面上比划着数字。

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