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对职工进行定岗分流这件事,最早可以追溯到周衡和唐子风还没到临一机之前。周衡是行业里的资深人士,唐子风有两世的知识,两人都清楚临一机存在着严重的人员过剩。临一机目前有6800名在职职工,而以临一机的生产能力而言,有一半人就足够了,另外的一半纯粹就是多余的。
如果多出来的这些人,手上有相应的技术,倒也不能称是冗员,因为临一机完全可以扩大生产规模,届时就能够吸纳掉这部分劳动力了。但实际上这部分人根本就没有技术,他们或者是像汪盈那样挂着一个铣工的名头却不会开铣床的,或者是像赵静静那样从来没进过车间,而是呆在临一机臃肿的行政后勤体系中混日子的。
这些人的存在,不仅仅是加重了临一机的工资负担,还影响了全厂的风气。这些人干活不行,争福利、争待遇可个个都是能手。结果就使得临一机出现“干活的不如不干活的”这样的风气,让诸如芮金华那样的老工人觉得灰心。
照周衡和唐子风商定的策略,在厂子生存问题临时得到缓解之后,就要开始启动对富余人员的裁撤。裁撤的方法是先考核,把职工按能力分成若干等级,高等级的拿高薪,低等级的拿菲薄的基本工资。等到这一制度得到全面推行,厂里再对那些低等级职工进行转岗,转岗的一个方向,就是劳动服务公司。
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