readx;接连几天，杨锐的工作
是选人面试。(800)

不光了解学术背景，还要了解家庭背景，乃至于性格等方面的因素。

北大给他的名额是极少的，再次找蔡教授确认以后，杨锐也只是得到了两个名额。

换言之，在选了苏先凯以后，杨锐手下有编制的职位，就只剩下一个了。

如果是在国外，独立实验室的所有人可以自己出钱雇人，编制云云也不牵扯。

但在国内，编制是比薪水更重要的东西，多少人拿着最低工资，一连五年十年的，就为了等一个编制。

在大学里，编制更加重要，有编制的随便怎么样都行，没编制的，几乎是诸事皆不宜。

一般的实验室都有一两人的编制，如唐集中的实验室比较强，也就是三个编制，蔡院士给了杨锐两个编制，其实是因为杨锐本人并不占编制，否则还要更少。

不过，杨锐选人却不仅仅是为了一个名额。

他手底下还有一个华锐实验室呢。

作为准备开发pcr的实验室，光是黄茂一个人可是不行。

杨锐可不像是历史上的pcr，慢吞吞的做上几年的时间。

实际上，pcr真正出成果的时间，也就是大量资源倾斜的半年时间。

集结资源，准备资源，倾向资源，这是做自然科学的主要方式。

而人力资源的集结，在任何组织中都是相当困难的。

对杨锐来说就更困难了。

而这一次，或许就是杨锐见到最多次小牛的时间了。

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