当时朱丹伦入住的那家丽思酒店，离海德的办公室很近，因为有两个非常开敞方正的大会议厅，还有一片草坪自助餐，海德经常安排在这里举行活动，大家跟客房部、礼宾部的人都熟悉。

安溪当初敢选在这里动手脚，就是仗着熟悉，现在唐晓雯也同样仗着熟悉，来给她添堵。

别的倒还好说，譬如丽思已经提出中止合同后，安溪仍然在占用工时为他们提供服务，都可以解释成，是为了挽留客户，把项目计费工时修订成项目承揽工时就好了。就是假称有电视台在拍摄节目、要前台别给朱丹伦换房间这个事，怎么也说不通。

海德有一套全球通用的执业道德准则，严禁通过人为给客户制造负面爆点来增加业务量，虽说安溪当时有她迫不得已的原因，但是却实实在在地踩在这个雷上了。

七个人英文中文一起上，连续两天谈话到晚上八点，最终决定，要把这个问题上报给总部的审计委员会，措辞也是相当的严厉，报告上的话，饶舌得不像要给活人看的：“……虽然没有证据表明，北京地区员工存在此类普遍现象，但是该事件体现了内部控制制度失效，应当引起管理层的重视。”

总之，对安溪来说，接下来要面对审计委员会的质询，能说服他们，就可以躲过一劫，说服不了，那就等着被裁滚蛋吧。

到了这个份上，她心里觉得特别对不起杨凯成。他是那种很有个人魅力的老板，严厉起来，一句轻描淡写的话就能把人说哭，可要是工作出色，奖励也毫不吝啬，人总是一副温和斯文的模样，可是据说每年都会亲自飞往纽约，为自己的下属员工，争取到数额最可观的年终奖。

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