转过头对苏英杰说：“钮科长，订好了，罗马厅。【】”

苏英杰说：“好。下班后，我们各自过去，不要一起走。免得让人了，产生误解。还有，以后，我们在科室内部，大家都叫名字，好不好？不要叫什么科长副科长了。真的，那样叫，听着，既生疏，又别扭。”

“我支持！”施培培还是第一个搭腔，“年轻人，就是要有一种新的作风，在科室里形成一种新的风气。”

那个一直保持沉默的三十多岁的男科员，这时才接口。他半开玩笑半认真地说，“我们的新科长，还蛮开明的，啊？也谦逊随和，平易近人。不象有些人，稍稍得志，便端起官架子，唯恐别人不叫他官职，不尊重他。”

这样大家说了几句，就渐渐静下来，专心于自己的电脑，开始各自忙了。但只有三个人在真正忙着工作，还有两个人在电脑上所事事地浏览页。

坐在最后排的苏英杰偷偷观察着五名科员的神情和表现。他来新单位就任后不到半天，就发现了几个情况。一是技术科的工作一点也不忙，大家手头的任务并不象陆总说的那么重。科员们都缺乏工作主动性，是一种被动的接受，而不是主动寻找，没有主人公精神，工作积极性不高。跟总部的技术科相比，显得有些懒散。如何团结并调动他们的积极性，干出成绩来，将一个科室的工作搞得有声有色，是他上任后必须要考虑的一个首要问题。他暗暗下定决心，一定要在最短的时间内，以低调为人高调工作的崭新面貌，给这个新换了头的科室带来新的活力，新的风气和新的起色。

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