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这是人事科创建以来，第一次招聘因为人才太多而头疼的事儿！

人事科主任看着这个表格忽然有些头疼！

难受！

先看看吧，外国的也不一定厉害，对吧？

这个……哈佛医学院毕业的博士啊，什么？发表SCI30多分？

好！好！好！

这个也挺好的，约翰霍普金斯医院毕业的？

擅长做心外科手术，有10年临床经验！

可以，优先考虑！

想到这里，激动的人事科科长拿起笔就准备写字。

可是……

写着写着。

一旁的记录员脸却一下子黑了。

他实在忍不住了，对了主任问道：“主任……这个今年和以前的标注标准一样吗？写优先是什么意思？”

人事科主任一听，顿时皱眉，这小子，工作也太不用心了吧？

“优先自然是同等条件优先录取的意思！”

“我一般分为优先、可录用、待定、未通过几个方式进行。”

当然了，人事科科长可没有那么大权利，他只是根据科研和临床条件，把这些人员的条件进行划分。

然后递交给领导们以后，领导同意了，开始组织考试。

但是！

如果条件实在是优秀，是可以免掉笔试直接面试的。

但是，这个足够优秀最起码你得是名校博士了。

科长看了一眼记录员：“你认真点。”

记录员尴尬的笑了笑：“主任……不是我不认真，只是……优先是不是有点多了？”

科长兴奋的笑了笑：“多吗？还好！主要是这群人太优秀了！”

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