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接触下来，他觉得这个人气质沉稳，办事有条理，元老院的HR并不好干，工作千头万绪，还要处理大量的表格和数据……能几年如一日的独当一面，工作能力肯定不一般。

他忽然想了起来，许延亮和王恺都是大航海俱乐部的成员，当年鼓吹854工程上马的时候他也有份。

这么说来，说动他来加盟里有很大的可能性。

果然，周围找到许延亮一说，他就满口答应

“HR的活我也干腻味了，换个环境正好。”他说，“反正都是等因奉此的工作，少了我这工作归化民也干得下去。我打个申请就来，你把委任状准备好。”

“聘书。”

“好吧，随便叫什么。”

于是三天后许延亮就到了海关大楼的三层。正式当上了“南洋公司董事会秘书”。周围煞费苦心搞得南洋公司总算是有了一个基本的班子。

南洋公司的三个人就在周围的办公室里召开了一个小会。会议的主题是确立南洋公司的未来的发展道路。

议题非常大，但又很空泛，却是南洋公司未来发展的一个指导思想。该干什么，不该干什么，怎么干，都得从今天制订的这个历史性文件来找依据。不太准确的说，这就是未来南洋公司的《基本法》。

“先生们，我们南洋公司的未来，就在今天的议题中了。”周围说道，“我先大概阐述下对未来经营我的基本看法。”

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