毕竟是基础十分有限，有一些短板是腾龙难以避免的，当前事业人员的事情能够得以选找到一个解决途径，朱闻天已是颇为满意了。

“如果我们在dl本地搞个临时知青招聘，人员会不会好组织？”

观摩电视机厂的时候，朱闻天针对熟练工人这块儿短板，向陈所长征求意见道。无疑，有一定知识储备的女知青们是一个很好的生产工人来源，他们通常兼具心灵手巧。

没想到朱闻天的这一想法立即得到了陈所长的肯定答复，并言及可能dl的女知青们早就在等着招聘的事情了，陈所长甚至已经听到过了一些相关的谈论。

于是两人便分头行事，朱闻天返回dl临时办事处，通知市场人员和当地经销商都动起来，让dl当地女知青前往办公地点参加招聘面试。

而陈所长首先在电视机厂内召开了一个中层干部会，把招聘的相关事情进行了传达，并让厂里的工人通知可能认识的亲戚朋友女知青们。

电视机厂这边自然也是配备了管理和技术两条线中层干部的，因为合资组成比较特殊，本来应该由朱闻天开的会，则交给了陈所长，还是他对人员更加熟悉一些。

同时朱闻天还需要返回办事处，准备人员信息表，这边的人手仍然有些不充裕，并且也没有涉及过人员招聘的事情，朱闻天需要提供样表之类的指导。

陈所长在电视机厂开完会之后，也要返回研究所那边，利用所内人员人脉关系，同时也会联系dl当地主管部门，尽可能地把女知青们都通知过来。

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