该走的也差不多都走了，留下的都是对公司、对崔宁有感情和信心的，许甜甜、贺萌、艾伦、郑一帆、华夏等人，其实都是崔宁忠实的拥趸，当然，华夏是去清宁公司面试了，要完成他的任务和承诺。

待华夏“走后”，许甜甜在公司的入口位置，用大字贴出了“勇于承担 收入翻番”的大字报，大概意思是“凡是用于承担责任，自己报名做项目经理的，可以竞聘上岗，经过一个月的考核，如果确实胜任项目经理的工作，将会给予项目奖励，基础奖励为一个月工资，上不封顶。

另外，在项目开发上，原有的提成制度不变，按照不同的项目，百分之五到百分之十三，但是公司在新的年度将推出总经理特别奖励，主要奖励开发难度大、而且客户满意度高的项目，基础奖励为一个月工资，上不封顶。

还有，针对公司每个员工，包括财务、行政等部门员工，只要工作满一年，会有相应的工资调整，升职加薪、福利待遇，都会根据工作表现一一落实。

还有一个重磅的奖励，就是年度优秀员工之外的年度进步奖，凡是在一年中工作能力提升快，客户满意度高，在项目中有突出贡献的，将会获得进步奖，基础奖励为一个月工资，上不封顶”

这个告示一经发布，报名做项目经理的人数就超过了十位，按照目前的项目进度，客户服务是不会有问题的，而且有几位本身的能力和资历也可以胜项目经理的位置，关键是自我加压，以及崔宁亲自的教导。

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