姚远还真没想到美美会和他一起过来帮他。

这小姨子从小就倔的很，认准的事情，谁说都不会回头。

她不过来，刘建那些原来从矿机出来的干部，恐怕就很少会有人过来。

别看美美倔，可是待人真诚。她的手下也都随她，一帮倔种。干事较真儿，但互相之间不勾心斗角，而是互相帮助，团结的跟一个人差不多。

这就是什么样性格的领导，就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起，大家也愿意围绕着她，听她的。她从矿机离开，就能把她大部分的部下都带出来。

在美美制衣，姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来，他也就不能指望她的管理团队。

可要回矿机搞机械制造，也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部，主要作用是为两个公司提供技术和数据支持，另外就是监督两公司的运营情况，多是做理论研究的，搞工厂就外行了。

王小青的服装厂搞服装制作，跟机械也沾不上边。

美美不过来，姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才，临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合，真正配合起来，需要时间。同时，这些人的见识和观念，也不如见过了市面的美美管理团队。

这样的话，他就得亲自抓大型机械这一块，包括公司化、销售模式和生产，都得亲自下手。

不只是要搞这个，工厂优化组合之后，剩下的那些人，他也得带着他们谋生路，找饭吃，那就累了。

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