杨橙提到的人工问题，是全美各大企业最为头疼的事情，每一次选ju，候选人都会拿提高最低薪资标准作为筹码来拉票，而大部分时候都能得到兑现，这就苦了原本经营良好的企业，因为日益增加的人工成本，被拖入泥沼中，最后窒息而死。

对此，杨橙是很不情愿的，但又无可奈何，劳资双方的矛盾从古至今都存在，双方在一次次的斗争中达成短暂的和平，要不了多久矛盾再升，再重新谈判，周而复始，似乎永远没个尽头。

听到杨橙提起人工问题，巴斯蒂安苦笑道，“boss，这1000多名员工，我们至少要养1年左右，如果刚收购就裁员，以后恐怕很难再争取zf优惠zheng策。”

杨橙也知道问题所在，颓然道，“我就是那么一说，别放在心上。”

不知怎么的，他突然想起曾经看过关于达美航空的sao操作，比如因为劳资谈判破裂，飞行员飞一半不飞了，调头往回走，这样类似的事情，绝不容许在他的治下发生。

于是他话锋一转，表情严肃的说道，“既然人工成本很难控制，那就给我想办法提高考核标准，尤其是对员工的素质培训和考核，一定要盯紧了，这是事关我们公司口碑的大事情，无论什么事情，都不能拿旅客开玩笑。”

巴斯蒂安立刻应声道，“我知道，当初boss你召开第一次董事会的时候，就专门提醒了这件事，自那以后，公司始终将员工素质考核放在第一位，其次才是能力问题。”

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