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第二百零五章:取舍有道

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李元景要搞的其实就是国企的那一套制度,但是在细节方面又有所不同。

国企的优势是巨大的,后世之所以把这一套制度玩坏,主要是因为思想过于落后,程序过于繁琐,导致他们在很多决策方面把握能力不大。

一旦市场经济加入战场,这种制度将会被迅速淘汰,除了依靠官府的采购维持生活以外,再想创造收入已经变的很难。

另一个就是铁饭碗制度,这个制度本来是没错的,但错在于可以传承,这个就比较灵性了。

一时半会儿的看不出问题,但时间久了问题就来了。

例如说市场经济的加入,导致企业造血能力迅速流失,同时退下去的一大批老人还要养,每个月都是一大笔开销,好不容易要点经费还不够给这些人发的,哪有多余的钱去改革创新?新来的都是老人的后代顶班上来的,自身而言又没有什么能力,干些流水线活都有些不太够用。

反正是铁饭碗,只要不犯纪律问题,磨洋工耍奸偷懒什么的你也不能辞退,反正干多干少都是这么多钱,凭什么老子干活别人享受?

久而久之,这种制度就崩了。

李元景打有这个想法的时候就考虑着怎么去变动了,而在这个环境下,国企制度无疑是最合适的。

当然,再好的制度也需要人为的去调控,例如说,这个世界没有养老金这一说,例如说,李元景可以直接砍掉接班人这一说,年龄到了,或者干不动了就得退,最多按照工龄给你一笔遣散费,想找人顶班是绝对不可能的。

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