最后出人意料的，方证明竟然选择了加入只有总经理出面进行邀约的千度公司。

之所以出人意料，是因为上述其他几家公司，都是由公司创始人出面挖他，而千度公司却只是派了个职业打工仔过来跟方证明会面。

没想到最后方证明却是加入这公司董事长似乎不重视他，连亲自邀请都没亲自邀请的公司。

所以方证明的选择着实出人意料，不少搜索公司创始人都不由感慨，纷纷道不是说技术人员都是充满了傲气的吗。

其实正是因为方证明有傲气，大家都抢着来邀请我，你竟然无视我，秉持着这么个想法，想要证明自己是大牛的方证明就这么傻乎乎的入了楼承诺的坑。

当然，这个坑也不是楼承诺故意挖出来的，纯粹是无意。

不得不说，方证明在美国大公司工作了这么多年的确不是混的，心底里很有货。

他上任搜索业务部经理之后，将整个搜索产品线的组织框架进行了完善，改变了以前有些指挥混乱，技术和资金没有最大化使用的系统组织。

其次在搜索技术方面，他带领着整个部门对技术框架进行了再整理，将以往很讲究玄学的代码体系逻辑化的整理了一遍。

哪怕是新进的程序员，在熟悉一下代码逻辑之后，现在都很容易进入到技术开发中去。

因为优化过的技术开发逻辑，很方便了岗位新技术人员上手，极大减少了以往这名程序员的岗位换了另一名程序员来干时需要花个把月的时间来看懂代码的情况出现。

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