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间拿了钱出来,递给他们说:“一人一万!”

“哇,这么多!”

“哇,老板万岁!”

“哇,我成万元户了!”

“哇,真是惊喜呀!”

张玉她们接了钱,一人一句话,兴奋得脸全红了。

宁青敏笑着看着她们,忠心而又能干的员工现在.不好找,自己还是幸运的,这四个人对自己都很忠心,张玉张瑞丽精明能干,孙文孙武粗中有细,四个人关系又不错,实在是自己的得力助手。如果他们想的话,自己也会资助他们进修夜校之类,以备将来更加跟得上社会的竞争,也更能帮得上自己的忙。

等他们各自散开时,宁青敏单独叫了张玉进自.己房间,拉开抽屉拿出五千元说:“小玉,我是我另外给你的奖金,拿着!”

张玉不接宁青.敏的钱,涨红了脸说:“老板,刚刚拿了一万了,再拿就不好意思了。而且你过了年就要开公司,还等钱用呢!”

宁青敏把钱塞在张玉手里说:“外劳多得,这是你应该得到的。我们现在还是个体户形式,没有什么硬性的规章制度,也没有花红等等,对于平时多干的,我只能看在眼里,私下另外给奖励了。等我开了公司,有了规定之后,多干和干得好的,当然会有额外的奖金。”

张玉等人虽然跟自己也有人情的关系在,但是要长久的留住人,还是得平衡一个收支,让她们得到应该得的,这样才不会生了离心。老板如果觉得员工不理想或是不值得她付出的那个价,日子一到,自然就会换人。同理,员工如果觉得自己付出的多,没有得到应该得的价,日子一到,再好的关系也枉然,必定会另谋高就。所以,只有在利益中尽量的平衡,再加上良好的人事关系,就是铁桶一样的江山,别人很难挖得动了。

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