公司内部的"畅所欲言"热线，并非仅限内部使用，外面的利益团体可以联手内部员工，把举报资料扔进来。

"亚太区的调查流程是怎么样的？"贺为廉使劲地掐着烟头。

"按以往的经验，他们会成立调查小组，然后派人过来，与相关人员进行谈话，中国区只有员工关系部经理李成参加。李成这人你也知道，名义上是人力资源部的人，其实相当于一个隐形人，在公司任何正式的组织架构中都看不到他的名字。他的口风相当严，半个字都不会吐露的。"潘然盯着贺为廉。

"我总觉得哪儿不对劲儿，最近新加坡那帮人老是盯我们的价格，来上海出差也比以前频繁了。"

"盯我们的价格是怎么回事？"潘然问。、米、花、书、库、 w<!-- -->ww<!-- -->.7mihu<!-- -->a<!-- -->.com

"就是在中国销售产品的价格，亚太区名义上有权过问。但一直以来，他们都放权给我们，而最近频繁地问这问那，甚至让我们按他们的意见修改价格。我的直觉是，亚太区这帮人要直接当我们的家了！"

见微知著，是每个职业经理人必备的素质，不要以为做好"本职工作"就够了。再说，什么叫"本职工作"？随时扫描组织的政治生态并察觉其中的微妙变化也是"本职工作"。这一点对贺为廉和潘然这个级别的人来说，都相当清楚。

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