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第三百一十三章 ‘刘大志’的注意

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“有谁知道,这个ai面试是个什么东西?”

“就是个瞎g13操蛋的玩意,老子花费一个多小时时间面试,最后tmd居然说我面试不通过。”

“面试不通过不是很正常吗?”

“这么说吧,我国内top5名校本科,7年从业经验,做过6个上亿预算的项目,年薪几百,现实中每天都有猎头联系,国内的那几个大厂只要我想去,绝对都没什么问题,但是这个狗屁的ai面试,居然把老子给挂了.”

“卧槽,这是大佬啊!”

“大佬的脾气就是炸,果然有才的人就是有个性,不过这种资历都面试不通过,那这个ai面试是个什么意思,噱头吗?有面试通过的吗?”

“非常好奇那些真正能面试成功的人,是啥样的?“

“为什么你自己不去试试?”

“我?算了吧,大佬那种的面试都通过不了,更遑论我了。”

“链接给你了,试一下而已,最多也就花点时间而已,万一成了呢!”

ai面试官的使用,极大地节省了爱英集团hr的工作量。

而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关‘数据’。

后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新,作为ai面试官的‘升级修正’资料。

实际上当下来说ai面试,并不是爱英集团首创。

毕竟它的优势很明显。

首先一点就是,提高招聘效率。

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