1997年1月17日，夏天在主持考评1996年下半年的信贷计划人员会议。

夏天从队伍建设、精神面貌、业务成绩、存在问题和春节前的工作等几个方面展开。此时的夏天虽然认识到有内忧外患的危机，也想缓和一下与同事的关系。但是，他也明白，队伍的调整还没有到火候。还应该烧一把火。

于是，他在总结了正面情况后，讲到存在问题方面时，话锋一转，说：“第一，同事之间的协调沟通和提醒工作受到忽视，有一些不良现象受到其他同志鼓励。如有的同志挂着信贷科或支行的名义向其它部门或社会要这要那，有的时候，有不少同志非常清楚地知道这不对也不吱声。等着看热闹的心情有之，一团和气的心情有之，最终害了谁呢？第二，有的同事思想不稳定，缺乏一种坚定的意志，贯彻领导意图不坚决，一会东、一会西，一下冷、一下热。有的同志甚至老是批评他、提醒他都听不懂。第三，有一些同志把领导和组织的批评，当成诋毁支行和领导的筹码，表现出心胸狭窄和对社会的无知。”

夏天说到这里，看了一下大家，继续说：“我愿意在这个问题上再发挥一下：有的同志受到了批评满怀愤懑情绪，横向、纵向到处放风，唯恐天下不乱。有的在工作上碰了钉子怨天尤人，像泄气的皮球前后判若两人。有的受到批评后，利用手中的工作，表达自己的不满。我冷静地思考过，我也被人批评过。我刚来深圳的前两年，每天都要受到一次批评，听惯了批评后。一旦听不到批评的时候，真正的危机就来了。到了今天，我还是经常受到批评甚至非议。但是，你们看我：心宽体胖，睡眠很好。不瞒你们说，最近两个月买了六条裤子，腰围从尺发展到45尺。朋友们：我们从湖贝服务社走来，不要说被人批评，就是被人投诉的也不少：有人民银行的客户，有董事长的客户。有总经理的客户，我算了一下，大约有15个客户投诉过我，我经常受到要炒鱿鱼的警告。但是，我除了不断检讨自己的作为外。没有对谁表示出不满。我举个例子，我们原来的董事长杨或然骗了金融服务社10万元。不是也骗了我个人九万块钱吗？至于他当初怎么样威胁我就不说了。现在。除了在法庭上讨一个说法外，我说了他个人的什么不是没有呢？没有！”

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