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“好嘞，谢谢您。这是一百元咨询费。我得回去准备下，下午去劳动仲裁开庭。”大脑门中年人起身说完，将一百元递给了王川：“您给我留个电话吧，以后有事我好咨询您。”

王川一笑，递给他一张名片。其实大脑门中年人每去一家律所都会索要名片，等案子有了结果后，看看那位律师说的对。以便日后遇到劳动方面的问题再咨询。

大脑门中年人听到最后，越听越糊涂，不过好在他听明白了，如果员工只要求社保费用，法院是不支持的。

其实这也不能怪王川，因为与劳动相关的法律法规都是人制定的，即便制定与劳动相关法律法规的人是全国最顶尖的法律专家，他们也无法预见将来可能发生的情况，及在司法审判中可能会遇到的问题。法律都是具有滞后性的！

所以在制定完毕法律后，肯定会出现这种或者那种的问题，需要司法部门根据实际情况进行解释适用。

二零一四年五月，北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会联合发布《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》就印证了王川的判断。

会议纪要（二）的第十三条规定，未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。

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