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吴法官皱着眉头看着原告提供的证据目录，待四方大脸男律师说完，她很少见的长出一口气，看向王川：“被告质证。”

“第一份证据，被告出具的离职证明，真实性认可，但是证明目的不认可。原告仅仅在被告处工作了九天，根据《劳动合同法》的规定员工入职一个月内，用人单位应该与其签署劳动合同。

原告才入职九天，尚未超出签订劳动合同的期限，被告尚未来得急与原告签署劳动合同，原告就离职了，所以被告不应因未签劳动合同而向原告支付两倍工资。

第二份证据，工资转款记录。真实性认可，但是证明目的不认可。工资是用人的单位以货币方式向员工支付的劳动报酬，取得劳动报酬的前提是必须提供相应的劳动。

被告实行的“按月发薪”，仅仅是用人单位对发薪周期的规定，并不代表劳动者可以不付出劳动而获得全月工资。

本案中孙达汉仅仅工作了九天，就想获得一个月的工资，于情于理都说不通，更是于法无据，因此不应得到支持。

第三份证据，原被告签署的离职协议，该份证据的真实性认可，但是证明目的不认可。被告不存在非法解除劳动关系的情况，相反，双方之所以解除劳动关系，是因为原告认为被告伙食差，住宿条件不好，不借给生活费才主动辞职的。

双方虽然签署了协商解除劳动关系的协议，但是究其原因是因为原告提出离职才解除的劳动关系。

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