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“我们牛主任说的有道理，咱们可以试试。

首先入职登记表中记载的婚姻状况一栏造假，不一定就会影响你们对他工作能力的判断。

因为绝大部分工作都与应聘者的婚姻状况无关，婚姻状况属于个人隐私，不是公司选聘员工应该考虑的必要条件。所以这一条站不住脚，在法庭上提不提没有实际意义。”王川道。

我擦！什么情况，不是说好了支持一下的吗？怎么又唱起反调了！老牛心里一番个：王川啊王川，你这是要搞什么飞机啊！

许经理的眼神也有些不太对！看看牛主任又看看王川。

“但是对方学历造假和工作经历造假这严重违反了诚实信用原则，严重影响了贵司的判断，导致与他签署了劳动合同，建立了劳动关系。”王川道。

“王律师，您的意思是．．．．．．”许经理问道。

“我建议公司可以去申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。要求对方返还多余的工资。”王川解释道。

“多余的工资是什么意思，难道他不应该返还全部工资吗？”许经理问道。

“这可不一定！对方虽然学历和履历造假，但是毕竟向贵司提供了劳动，应该获得相应的工资报酬！至于这报酬多少嘛，可以参考同样学历的人员在贵司的工资水平。”王川道。

“我们公司没有中专学历的员工，最低都是大专学历！这拿什么比较啊！”许经理有些犯愁。

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