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“被告质证。”吴法官道。

“这两份证据之前原告在仲裁阶段提出过。

第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可。该份证据只能证明双方解除了劳动关系。不能证明违法解除。

辞退通知书上写的很清楚，因为原告严重违反了酒店的规定才被辞退的。酒店不构成违法解除。”王川道。

“被告举证！”吴法官有气无力道。

上一个庭开完，她一直没休息，紧跟着开这个庭，现在她已经感觉有些力不从心，疲了！

“第一份证据，酒店制定的员工手册及关于客服人员的规章制度，其中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在入职培训记录上有原告的签名。

而且原告也领取了规章制度，并在签收单上有签字。证明原告知道酒店有明文规定禁止偷拿酒店内的食品及饮料。

第二份证据，原告的悔过书。证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会。

第三份证据，酒店的处理单。证明申请人一而再再而三的触犯酒店的规章制度，严重违反酒店的规定，酒店在迫不得已的情况下对其进行了辞退。”王川道。

“原告质证。”吴法官继续有气无力道。

“第一份证据，酒店的规章制度上没有原告的签字，被告可以随时更改，真实性不认可。

第二份证据我们不认可，是酒店的人欺骗原告写的。

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