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朱锁锁走后，精言销售部，虽然还是实习经理，可是销售部的众人没人敢轻视徐文昌。

按照资料显示，以后销售部实行双经理制度，这样就可以共同分担销售部的工作压力，减轻玛利亚的负担，提高工作效率。

玛利亚这个新调过来没多久的经理，对此并没有太大意见，因为这种事情是不可避免的，何况她又接到了通知。

其实她和徐文昌都是新来的，这时候合作属于共赢，不会出现一个代表老员工，一个代表新员工的情况，而且他们可以更好地平衡各方利益，有利于初期的团结与和谐。

尤其是按照新的方案，未来她们会分工明确，徐文昌主内她主外，这样两个经理就可以互相协作，解决所有的问题，推进工作的进展，避免产生管理混乱和权力斗争等问题。

“玛利亚经理，各位精言集团的精英，我这个人比较佛系，也很真实，所以没有什么新官上任三把火，毕竟大家都是来赚钱的，而不是来勾心斗角的。

我知道销售部门竞争大，但是我们要想清楚自己在单位是什么角色，内部良性竞争可以，但是不许越过规律和底线，对外也必须要团结，不能出现抢客户之类的事情。

所以在今后的工作中，各位尽心尽力的完成任务，把个人和集体业绩做上去了，我就不会找任何人的麻烦，并且会辅助大家做好保障工作。”

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