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“改革？怎么改？”

一间存放车辆的车库，被改成了临时会议室，大大小小头头脑脑的坐了十几个人，听到王河提出的要求，纷纷议论了起来，语气里没有不满，他们也发现了问题，只是不知道如何解决。

“最近一段时间大家也看到了，许多人忙得脚不沾地，更多的人却是无所事事，还有更多地小问题，张三偷了李四的罐头，李四打了张三，各自找人来评理，结果吵成一锅粥都没解决问题。

这一类的事情比比皆是，这还只是民事上的，士兵之间的冲突更是不断，经常因为所属管辖部门的不同，奖罚不合理导致各部所属士兵发生打架斗殴等等的事件。

之前军团的整体框架，是将人数分割成几个部分，由主要的几人去分别管理，基于当时的情况这样做很高效，也很合理，省却了许多麻烦。

但是现在人数多了，弊端也就出来，很多事情不知道该找谁来处理，也不知道该让给来负责，而且还搞得大家累死累活的，所以我们需要建立新的框架，构建新的奖罚体制。

如何合理的安排人力这是首要解决的问题，而解决这个问题，就必须解决权力任命，职能部门，和职位职责的划分。

好了！各位！群策群力的时候到了，希望大家踊跃发言，今天的会议就是解决这个问题，拟订个章程出来。

哦！对了，忘了说了，从现在开始，除了上厕所，这个会议室只能进，不能出，没有个结果，这个会议就一直开下去，另外提示一下，上厕所时间最多十分钟，每隔两小时一次。”

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