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李昭的这一手技术考核，算是未来最常用的一种方法了，既能督促岗位上的工人学习，也能分辨哪些人是混日子的。而对于不愿意学的人，留在技术岗位完全就是浪费工资，而且还会带来不良影响，很多原本挺积极的工人，很可能就会被这种人给带偏，往往是一人偷懒，然后带着整个岗位一起偷懒。

所以李昭是要首先解决这个问题的，当然还有定产量目标、成本目标等方法，甚至更厉害的计件制工资，只是这些东西在这个时代不能提，李昭也只能作罢，只是把一部分害群之马给挑出来，让轧钢厂能够正常运行下去罢了。

苏父听了之后，点点头道：「确实要这样做，这些也算是害群之马了，不处理掉，厂里的风气只会越来越差，除了这些还有哪些是有问题的地方，既然要解决那就一起解决掉吧，争取将轧钢厂的效率一次性的给提高起来。」

李昭这时说道：「这些也都是我平时看到的，我也没有专门收集这方面的问题，不过最重要的就是要尽量公平，不能吃大锅饭，对于做的多、做的好的，肯定是要让他们得到更多，这样才能让厂子往好的方向发展。再有就是纪律问题，这不仅包括劳动纪律，还有组织纪律，不能让人靠手里的权利谋取私利。」

苏父听了之后也是点头，他是搞后勤的出身，对这个也是深有体会，就经验方面来说，比李昭丰富的多，只是他没有李昭了解轧钢厂罢了。现在有了李昭的介绍，多少对轧钢厂现在的问题有了了解，将来就能比较好的应对这些问题。对于轧钢厂的这些问题，李昭还是有点无奈的，因为这不是轧钢厂一家的问题。

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