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领风者的神选体制，天然就保证了管理队伍的纯洁，保证了企业运行的高效。

像一般企业内部因为管理人员个人私心，而衍生出的各种争权夺利、拉帮结派，机构臃肿、多重领导、人才流失等等问题.

在原先皮城财阀的私人企业里屡见不鲜。

在领风者的官营企业里反而几乎看不见了。

“这”这简直就像是一个美好的童话，让斯维因久久不能释然。

他忍不住想从中找出一些漏洞：“可是，私欲才是推动人类进步的动力源泉！”

“那些管理企业的领风者干部，他们难道就不想挣更多的钱，过更好的生活吗？”

“如果企业都是公家的，收益都是大众的，那他们又哪有动力去把企业做大做好呢？”

斯维因相信领风者治下或许没有那些蝇营狗苟之事。但人不贪了，也不卖力干活了，生产力发展停滞了，那这危害难道就小吗？

“老先生，您这还是小看了我们的领风者啊！”小吃店老板笑道。

为了防止老百姓被读书人忽悠，领风者很讲究对普通人的政治训练。从祖安独立开始，各大社区里的深度宣传会就从未停过。

孩子可能不喜欢这种枯燥乏味的思政课程，但像小吃店老板，这种在旧祖安吃过苦头的成年人，却很有兴趣去了解这些学问。

像斯维因提出的这种质疑，在领风者的宣讲会上，他可早就听人提出过无数次了。

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