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“等到网站积累了第一批种子用户，那时候我的团队便需要一个运营和一个市场营销，运营负责引流和用户增长，市场营销则要负责约见客户拉取赞助费。”

徐然沉吟片刻，然后看着仍旧把视线停留在自己身上的王立轩和文修明两人。

王立轩和文修明两人闻言，互相看了一眼，然后像是有所决断一般点了点头。

“既然你们都想跟着我做一些事情，那我自然也不会吝啬自己手中的股份，等到公司上市，我会给你们以低价购买公司股权的福利，不过前期发给你们的工资可能就会低一点了。”

徐然所提的这个建议，在后世的初创公司之中也不算什么新鲜东西。

毕竟当公司发展到一个阶段，你的员工也为你工作了很长一段时间，员工的能力如果已经远超于他初进公司时他薪资所匹配的能力。

那作为老板如果想要留住这些骨干，那自然只有两个办法，一个是将薪水提升到足以匹配员工此时能力的数额，另一个自然是给出以低价购买公司股权的福利。

而作为初创公司的老板，自然是想着每一块钱都可以发挥出他两倍的价值，所以这种时候往往会使用第二种方式留住员工。

这种相当于用未来财富支付员工薪水的方式，有两个好处，一是减轻了公司当前的资金压力，二则是提高员工的忠诚度以及工作积极性。

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