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方晟坐在玫园宾馆二楼等待区百无聊赖地玩着手机，右前方不时响起领队朱正阳的提示声：“十五号进来，十六号准备”“十六号进来，十七号准备”……

看看手里的号码，二十二号，估计还得一个小时左右，他起身伸伸懒腰，准备到卫生间抽根烟。

对今天举行的公务员招录面试，方晟觉得只是玩玩而已，顶多积累些经验为今后回省城考试打基础——尽管凭笔试第六名的成绩入围，但在黄海这样的小县城没有背景、没有关系，基本就是陪太子读书。

此次黄海县招录10名公务员定向分配到偏远、经济落后乡镇，虽然如此，在当前经济不景气，企业前景暗淡，大学生就业困难的大形势下，公务员是最稳妥的选择。而对有门路的人来说，到乡镇工作相当于跳板，将来活动一下就可回城，况且有乡镇工作经验还能为提拔任用加分，可谓一举两得。

原本笔试成绩出来后，按1：2比例即20个人进入面试，据说某位县领导的侄子偏偏考了21名，然后以体检也有淘汰率的名义将面试比例调整到1：2.2，勉强护送那位侄子入围。根据外界传闻，面试的22人中至少一半有县领导、各部门局长或乡镇书记镇长打过招呼，因此对主持招录的人事局领导来说重要的不是成绩，而是如何摆平各方面关系。

当然这些混成精的老官僚早有准备，刚开始招录公告就明确笔试成绩不带入面试，也就是说所有入围面试的都在同一起跑线，哪怕笔试第一名也有被淘汰的可能。由此人事部门便能将主动权牢牢抓在手里，招谁、不招谁，暗示一下面试官就行了。

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