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根据周景明的要求，杨德胜当即就召开了人力资源部的内部会议，贯彻了周景明对于这一次组织全体员工培训并且成立公司企业大学的精神，并且在当天下午就以正式文件的形式，将这一次通知下发到了公司所属的各个部门，包括全部的职能部门、四大工厂以及销售公司。

不仅如此，周景明在通知下发的第二天月度总结会议上，也特意强调了这件事了，并且鼓励各个部门积极参与到培训导师的招聘当中，不过周景明也没有学前世的某些企业，强行给每一个部门下发了特定的名额指标，规定所有部门必须按照指标的要求完成导师的注册。

强行分配指标的话，肯定会降低培训导师的整体水平，对于导师招聘这件事，周景明一贯的宗旨就是宁缺毋滥，他不可能为了强行壮大师资队伍而做这样的事情。

当着所有部门负责人的面，周景明第一个申请成为天明公司的内部培训导师，并且也是公司的首席培训导师，不论是从职位还是说综合素质上来看，周景明的这个首席培训导师，都是当之无愧的。

有了周景明的带头，公司所有部门的负责人也是先后申请成为公司内部的培训导师，这些部门负责人，肯定是有着一技之长才能够身居高位的，所以对于这些人，也就不用通过什么审核了，直接就可以注册为公司的中级培训师。

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