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几天后，早上九点钟。

星海集团小型会议室。

沐阳和人事经理赖春琴一起面试秘书处办公室主任和秘书。

12名候选人，8女4男，其中四人是海归，都忐忑不安地坐在隔壁的招待室里，等待通知面试。表面看着，每个人脸上都是一副微笑自信模样，但心里真的没啥把握，更何况竞争对手就坐在旁边。

除了秘书办公室主任候选人，这些秘书候选人都是刚毕业没多久，没什么工作经验，但沐阳就是要求这一类人，一张白纸好画，做事积极性也比较高，也能保证忠诚度。

其实，他们没有注意的是，他们的一举一动，都被沐阳和赖春琴用电脑看得一清二楚，小型会议室的灯里面装有隐秘摄像头。

实际上，当他们进入星海集团那一刻起，他们的面试已经开始了。

这种套路，已经被赖春琴运用得很娴熟了，沐阳也知道，这种手段谈不上可耻，毕竟他们坐在会议室里，算是公开场合了，又不是装在厕所里，也就认同这种做法了。

当然，招聘一般人选，她不会这么折腾。

一般来说，大多公司不会这么搞，套路没这么深的。很多HR工作很重，为了完成任务，招人很随意，只要简历符合条件，随意聊一下，感觉没大问题就通过了。

但沐阳很强调招聘这一块，如果招进来的员工不好，会直接影响到公司，想通过培训提升很麻烦。

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