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要是以前，这些京师和樱城的店长，那工作的时候经常就是混日子。

他们也不是没能力，但就是得过且过，没什么上进心。

可自从那358政策制定出来之后，这些人的责任心那是蹭一下就上来了。

日常工作都非常认真，大家都想拿排名前百分之三的奖金啊！

就算拿不到，大家也都想亲自培养几个店长出来。

要是以前，在管理方面，他们还都藏着掖着，一些管理方面的小技巧，轻易不外传。

可现在他们却教的一个比一个用心，哪怕管理的店不能排名前百分之三。

可现在他们总店正在全国范围扩张呢，老板都说了年底之前，最少要在全国开五百家分店。

这就意味着全国还缺五百个店长，他们能培养一个出来。

那他们就有资格参与新店投资，入股百分之五啊！

别看这百分之五的额度好像不高，可这却能让他们从员工，变成老板啊！

培养一个店长，能入股百分之五，培养五个店长出来，那在有新店开业，他们就能入股百分之八！

如果能培养五个店长出来，那这店长的年薪就能达到六十万左右。

这样的年薪，那在全国任何一个城市，都是妥妥的金领啊！

所以这段时间，他们新店里所有的店长一个个都是干劲十足。

虽然很多新店也都只开了一个多月，可这些店长却已经把几个副店长都培养成型了。

尤其是有几个副店长，在最新一期的考核当中，表现特别突出。

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