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尤其是每家店的店长，那更是要尽可能的属地化。

其实这也是一个无奈之举，因为这样招聘的员工，一般都是本地人。

而大多数本地人在自己的城市都有房产，这样就没有了太大的生活压力。

而店里开出来的工资，能够满足这些人的日常生活开销，在有一部分的结余，这些人就会很满足了。

可如果是招聘那些外地员工，哪怕这些员工确实很优秀，可这些员工要在这座城市买车买房，他们就需要更高的工资。

而作为薄利多销型的快餐店，又根本满足不了给这些员工开高薪的要求。

那么最后的结局，往往就是，你培养出一批优秀的管理者之后。

这些管理者，往往会因为别家开出更高的薪水而选择跳槽。

而反之，那些如果家就是本地的员工，因为生活压力相对较小，所以就更喜欢求安稳。

如果企业能给他们提供舒适的工作环境，那么他们对企业的忠诚度也会相对较高。

这也就是杨一暖跟父母说，尽可能在招店长，和店员，都尽量属地化的主要原因。

当然招了这些本地人，还有一个问题。

那就是这些员工，可能确实没有外地员工优秀。

当然这对他们来说也不算什么大事儿，毕竟汉堡先生也不算什么高科技企业。

在管理决策这一块，交给总部这边来筹划就行。

而下边这些个店长，只要负责把总部的策划执行到位，并且监督生产，减少浪费就OK了。

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